下列选项中，不是人力资源特性的是（　）-江西自考网

欢迎访问江西自考网！本站为考生提供江西自考信息服务，网站信息供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以江西省教育考试院www.jxeea.cn为主。

江西自考网> 试题题库列表页> 下列选项中，不是人力资源特性的是（　）

第六章练习题

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 120分钟

答题卡

收起答题卡 ^

试题序号

A、时效性
B、能动性
C、可替代性
D、生产与消费属性

上一题下一题

在人员分类管理中，职位分类是以“事”为中心。

A、正确
B、错误

近因效应偏差是指人事考评中，因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观。

A、正确
B、错误

（　）视作由传统人事管理向当代人力资源管理的过渡或转折。

A、生产力的急速发展
B、市场竞争的激烈变化
C、人际关系运动
D、行为科学理论的兴起

热门相关试卷

#总分：100分#

#总分：100分#

#总分：100分#

#总分：100分#

#总分：100分#

#总分：100分#

热门专业

扫码查看答案

扫码查看试题答案

扫码小程序选择报考专业

进入免费做题学习

查看了解自考专业

查询最新政策公告

进入历年真题学习

赣公网安备36010202000288号

传爱公司统一信用代码：91360102054430989E 出版物许可证：新出发零字第 011299号

本站部分文字及图片均来自于网络，如侵犯到您的权益，请及时发送邮件到2667645833@qq.com，我们会尽快处理投诉中心 |
互联网举报中心 | 法律顾问：肖云律师

');})();

联系我们: 18296112653

自考查询：

各市自考：

考生服务：

答题卡

下列选项中，不是人力资源特性的是（　）

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：

在人员分类管理中，职位分类是以“事”为中心。

近因效应偏差是指人事考评中，因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观。

（　）视作由传统人事管理向当代人力资源管理的过渡或转折。

联系我们: 18296112653

自考查询：

各市自考：

考生服务：

答题卡

下列选项中，不是人力资源特性的是（ ）

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目：

在人员分类管理中，职位分类是以“事”为中心。

近因效应偏差是指人事考评中，因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观。

（ ）视作由传统人事管理向当代人力资源管理的过渡或转折。

下列选项中，不是人力资源特性的是（　）

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：

（　）视作由传统人事管理向当代人力资源管理的过渡或转折。