简述人事选聘两条基本途径的含义。-江西自考网

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第六章练习题

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 120分钟

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简述人事选聘两条基本途径的含义。

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在人力资源的特点中，能表现出人与其他资源本质区别的是（）

A、人力资源的能动性
B、人力资源的时效性
C、人力资源的时代性
D、人力资源具有重复开发性

在人员分类管理中，职位分类是以“事”为中心。

A、正确
B、错误

人事考评中，因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观而形成的误差，称为（）

A、主观好恶偏差
B、晕轮效应偏差
C、刻板印象偏差
D、近因效应偏差

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在人员分类管理中，职位分类是以“事”为中心。

人事考评中，因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观而形成的误差，称为（）

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在人员分类管理中，职位分类是以“事”为中心。

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