传统人事管理视人为资源，视人为资本，视人事工作为行政工作日常-江西自考网

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第六章练习题

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

A、正确
B、错误

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在人事选聘中，采用内部提升的途径招聘人员具有一定的局限性，表现为()

A、招聘人员进入角色较慢
B、组织成员失去晋升机会
C、影响组织士气.
D、不能保证得到一流管理人才

人事考评中，由于时间和心理因素而引起的考评误差，称为

A、主观好恶偏差
B、晕轮效应偏差
C、刻板印象偏差
D、近因效应偏差

职位和官阶并存，便于人员调配和交流的人事分类方法是

A、职级分类
B、品位分类
C、职系分类
D、职等分类

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