人事理论形成于19世纪末20世纪初，其标志是（）。-江西自考网

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第六章练习题

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

A、科学管理理论的诞生
B、决策理论的诞生
C、早期行为科学理论的诞生
D、后期行为科学理论的诞生

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在人事选聘中，采用内部提升的途径招聘人员具有一定的局限性，表现为()

A、招聘人员进入角色较慢
B、组织成员失去晋升机会
C、影响组织士气.
D、不能保证得到一流管理人才

简述人事选聘两条基本途径的含义。

人事考评中，因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观而形成的误差，称为（）

A、主观好恶偏差
B、晕轮效应偏差
C、刻板印象偏差
D、近因效应偏差

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简述人事选聘两条基本途径的含义。

人事考评中，因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观而形成的误差，称为（）

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简述人事选聘两条基本途径的含义。

人事考评中，因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观而形成的误差，称为（）

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