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江西自考网> 试题题库列表页> 5.由企业高层管理者做出，具有长期性、方向性、全局性特点的决策是（）（2016.04）

2016年4月管理学原理

卷面总分：100分试卷年份：2016 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

A、战略决策
B、战术决策
C、业务决策
D、程序决策

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31.H公司是一家零售企业，拥有50家连锁店。近年来，公司从外部招聘的中高层管理人员中大约50%
不符合岗位要求，工作绩效明显低于从内部提拔起来的管理人员。两年来，外聘的中高层管理人员中已有8A-自动离职或被解聘。针对这种情况，人力资源部对公司的外部招聘和录用进行了分析，发现：（1）公司是通过职业介绍所或媒体刊登的招聘广告来获得职位候选人；（2）通过对人员申请表的审核、智力测试、性格测试和有限的简历筛选以及必要的面试进行选择。在招聘时强调人员的性格与能力，而并不重视应聘者过去在零售业方面的工作经历；（3）大部分被录用的人员都在30岁左右，不安于现状，加入本公司后，与同事关系不是很融洽，等等。经过分析，人力资源部认为，公司过于重视从组织外部招聘中高层管理人员，而忽视了从内部选拔重用人才的作用。这种招聘方式存在一些不足，需要采取措施加以改进。（2016.04）
问题：（1）招聘的方式有哪些？请分别说明其含义。
（2）H公司外部招聘的管理人员存在什么问题？结合案例分析其原因。

13.某企业多年来任务完成很好，但职工和领导的关系较差，该领导方式是管理方格中所说的（）（2016.04）

A、贫乏型
B、俱乐部型
C、任务型
D、中间型

14.某公司根据市场需求计划研发一种新产品，研发成功将对相关人员奖励10万元。依照期望理论，10万元的奖励属于（）（2016.04）

A、激励力
B、期望值
C、概率
D、效价

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