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    • 江西自考网> 试题题库列表页> 31.H公司是一家零售企业，拥有50家连锁店。近年来，公司从外部招聘的中高层管理人员中大约50%不符合岗位要求，工作绩效明显低于从内部提拔起来的管理人员。两年来，外聘的中高层管理人员中已有8A-自动离职或被解聘。针对这种情况，人力资源部对公司的外部招聘和录用进行了分析，发现：（1）公司是通过职业介绍所或媒体刊登的招聘广告来获得职位候选人；（2）通过对人员申请表的审核、智力测试、性格测试和有限的简历筛选以及必要的面试进行选择。在招聘时强调人员的性格与能力，而并不重视应聘者过去在零售业方面的工作经历；（3）大部分被录用的人员都在30岁左右，不安于现状，加入本公司后，与同事关系不是很融洽，等等。经过分析，人力资源部认为，公司过于重视从组织外部招聘中高层管理人员，而忽视了从内部选拔重用人才的作用。这种招聘方式存在一些不足，需要采取措施加以改进。（2016.04）问题：（1）招聘的方式有哪些？请分别说明其含义。（2）H公司外部招聘的管理人员存在什么问题？结合案例分析其原因。

    2016年4月管理学原理

    卷面总分：100分     试卷年份：2016    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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    试题序号

    31.H公司是一家零售企业，拥有50家连锁店。近年来，公司从外部招聘的中高层管理人员中大约50%

    不符合岗位要求，工作绩效明显低于从内部提拔起来的管理人员。两年来，外聘的中高层管理人员中已有8A-自动离职或被解聘。针对这种情况，人力资源部对公司的外部招聘和录用进行了分析，发现：（1）公司是通过职业介绍所或媒体刊登的招聘广告来获得职位候选人；（2）通过对人员申请表的审核、智力测试、性格测试和有限的简历筛选以及必要的面试进行选择。在招聘时强调人员的性格与能力，而并不重视应聘者过去在零售业方面的工作经历；（3）大部分被录用的人员都在30岁左右，不安于现状，加入本公司后，与同事关系不是很融洽，等等。经过分析，人力资源部认为，公司过于重视从组织外部招聘中高层管理人员，而忽视了从内部选拔重用人才的作用。这种招聘方式存在一些不足，需要采取措施加以改进。（2016.04）

    问题：（1）招聘的方式有哪些？请分别说明其含义。

    （2）H公司外部招聘的管理人员存在什么问题？结合案例分析其原因。


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    22.管理道德属于一般的社会道德范畴。（2016.04）

    • A、以上描述正确

    • B、以上描述错误

    19.下列属于Y理论假设的有（）（2016.04）

    • A、一般人的本性是懒惰的，工作越少越好

    • B、一般人缺少进取心，只有在指导下才愿意接受工作

    • C、大部分人并不抗拒工作

    • D、人们具有自我调节与自我监督能力

    • E、人们愿意为组织的目标而努力

    21.金钱是唯一刺激积极性的动力。（2016.04）

    • A、以上描述正确

    • B、以上描述错误

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