福建省自学考试-2017年4月高等教育自学考试福建省统一命题考试

　　薪酬管理试卷

　　(课程代码06091)

　　本试卷满分100分，考试时间l50分钟。

　　考生答题注意事项：

　　1.本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。

　　2.第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。

　　3.第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0.5毫米黑色字迹签字笔作答。

　　4.合理安排答题空间，超出答题区域无效。

　　第一部分选择题

　　一、单项选择题(本大题共l0小题，每小题l分，共10分)

　　在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。

　　1.根据《企业最低工资规定》和《关于实施最低工资保障制度的通知》，可以作为最低工资组成部分的是

　　A.奖金 B.加班工资 C.法定保险 D.伙食补贴

　　2.属于影响薪酬水平的企业外部因素的是

　　A.劳动力市场供求状况 B.工作因素

　　C.企业薪酬政策和经营价值观 D.企业规模和发展阶段

　　3.薪酬结构的设计方法不包括

　　A.基准职位定价法 B.设计工资调整法 C.直接定价法 D.未来工资调整法

　　4.企业违反关于“企业支付给劳动者的工资不得低于其适用最低工资标准”规定的，由当地政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付三个月以内的，要向劳动者支付的赔偿金为所欠工资的

　　A.20% B.50% C.100% D.150%

　　5.提出“工作中的人同生活中其他方面的人没有多大差别”是在薪酬管理发展史上的

　　A.早期工厂制阶段 B.科学管理阶段 C.行为科学阶段 D.现代阶段

　　6.基本薪酬的构成不包括

　　A.基础薪酬 B.工龄薪酬 C.奖金 D.学历薪酬

　　7.体现薪酬外部公平的是

　　A.薪酬结构 B.薪酬水平 C.薪酬组合 D.薪酬制度

　　8.下列属于外在薪酬的是

　　A.津贴和补贴 B.弹性工作时间

　　C.工作责任感和使命感 D.个人成就感

　　9.薪酬调查主要运用的方法有面谈法和

　　A.观察法 B.专家咨询法 C.主观经验法 D.问卷调查法

　　10.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资的什么比例支付劳动者工资?

　　A.150% B.200% C.250% D.300%

　　二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共l0分)

　　在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂、多涂或少涂均无分。

　　11.根据薪酬调查主体的不同，薪酬调查可以分为

　　A.非正式调查 

　　B.正式调查

　　C.政府部门薪酬调查

　　D.专业咨询机构薪酬调查

　　E.其他社会机构薪酬调查

　　12.关于薪酬宽带的优点，下列表述正确的有

　　A.支持团队工作方式 

　　B.支持金字塔型的组织结构

　　C.鼓励技能开发 

　　D.促进管理人员管理角色的转变

　　E.改变企业内部原有的管理观念

　　13.薪酬增幅的影响因素有

　　A.组织支付能力 

　　B.员工的基本生活费用支出

　　C.薪酬成本的高低 

　　D.团队成员的年龄结构

　　E.政府的政策法规调节

　　14.薪酬宽带的局限性包括

　　A.适用范围狭窄 

　　B.对管理者胜任能力的要求更高

　　C.增加了企业的管理成本

 　   D.对企业的管理难度加大

　　E.降低员工的胜任能力

　　15.薪酬差别主要分为

　　A.垄断性薪酬差别 

　　B.竞争性薪酬差别

　　C.补偿性薪酬差别 

　　D.激励性薪酬差别

　　E.特殊性薪酬差别

　　第一部分非选择题

　　三、填空题(本大题共l0小题，每小题l分，共10分)

　　16.企业的薪酬管理体系一般要同时达到公平性、有效性和___________三大目标。

　　17.公司战略通常包括___________战略、稳定战略、收缩战略三种。

　　18.职位薪酬体系的设计步骤是：①环境分析;②确定薪酬策略;③工作分析;④___________;⑤等级划分;⑥制度保障;⑦市场薪酬调查;⑧确定薪酬结构与水平;⑨实施与反馈。

　　19.因劳动者的专业素质或专业技能差异而导致的收入差别是___________ 薪酬差别。

　　20.最常规的薪酬预算方法主要有两种，即___________和微观接近法。

　　21.基本薪酬的特点包括常规性、固定性、___________。

　　22.薪酬的___________公平指本组织的薪酬水平同其他组织的薪酬水平相比较时具有的竞争力。

　　23.通过正当途径，获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程是薪酬___________。

　　24.内部一致性和___________始终都是确定薪酬结构的两个依据，企业必须兼顾二者，否则就会产生很多问题。

　　25.群体绩效奖励计划通常可以划分为以下几种类型：利润分享计划、收益分享计划、___________分享计划以及团队奖励计划等。

　　四、简答题(本大题共6小题，每小题6分，共36分)

　　26.简述薪酬水平决策的类型。

　　27.简述薪酬结构设计的原则。

　　28.简述期股与股票期权的区别。

　　29.简述员工福利规划的步骤。

　　30.简述薪酬调整的主要类型。

　　31.简述企业视角下薪酬的功能。

　　五、计算题(本大题共2小题，每小题5分，共10分)

　　32.某企业的薪酬等级表中，第6级最高薪酬值为7500元/月，最低薪酬值为2500元/月。某员工的薪酬处于这个等级，其基本薪酬为7000元/月。问：该等级的薪酬等级宽度、薪酬变动比率、该员工的薪酬区间渗透度。

　　33.小王月基本工资4000元(月工作20天)。2014年1月1日，小王加班一天。2014年1月11日(星期六)、12日(星期日)小王还加班两天(后补休一天)。请问，不考虑个人所得税、社会保险等其他因素，小王该月至少可以得到多少工资?

　　六、论述题 (本大题共2小题，每小题l2分，共24分)

　　34.论述绩效奖励计划的优缺点。

　　35.论述全面薪酬战略的主要特征与建立步骤。