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    福建自考报名-2009年1月高等教育自学考试福建省统一命题考试

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      薪酬管理试卷

      (课程代码6091)

      一、单项选择题(更多科目请访问http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大题30小题,每题1分,共30分)

      在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

      1.由劳动市场上供求关系确定的实际支付的价格是【】

      A.自然价格B.市场价格C.实际价格D.流动价格

      2.维持生存薪酬理论的提出者是【】

      A.威廉·配第B.魁奈C.杜尔格D.亚当·斯密

      3.ERG需要理论的提出者是【】

      A.麦克利兰B.马斯洛c.阿尔德佛D.阿吉瑞斯

      4.《社会交换中的不公平》一书的撰写者是【】

      A.大卫B.史密斯C.弗鲁姆D.亚当斯

      5.用来表示相邻两个等级的工资标准绝对额之差的是【】

      A.绝对数表示法B.相对数表示法C.绝对定额D.工资标准

      6.对于产品繁杂、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业,其适用的工资制是【】

      A.工作工资制B.岗位工资制C.职务工资制D.技术等级工资制

      7.职务与级别之间的关系指的是职务越高,对应的级别【】

      A.越少B.越多C.不变D.有所交叉

      8.以计时薪酬为计量形式的薪酬收入的衡量标准是【】

      A.从事劳动的自然时间B.包含一定劳动成果的有效劳动时间

      C.特定的劳动时间D.生产经营周期

      9.易于管理、劳动力成本易于预测的是【】

      A.计效薪酬制B.计时薪酬制C.业绩挂钩薪酬D.年薪制

      10.劳动时间长短或劳动产品数量与劳动消耗量成【】

      A.正比B.反比C.不相关D.时增时减

      11.劳动生产率与薪酬指数之比应该是【】

      A.小于1B.小于1.5C.大于1D.等于1

      12.在同行业或地区间薪酬的竞争力不高,但是比较稳妥的是【】

      A.领先薪酬策略B.迎合薪酬策略C.滞后薪酬策略D.辅助薪酬策略

      13.不属于薪酬总额的计算的考虑因素的是【】

      A.组织的支付能力B.员工的基本生活费用

      C.组织的人力管理制度D.一般的市场行情

      14.服务业适合的工资体系是【】

      A.本人工资+职能工资B.单一型职能工资

      C.资格工资+职能工资D.本人工资+职务工资

      15.评价职务的相对价值的职务评价法大多采用【】

      A.序列法B.点数法C.配对比较法D.案例法

      16.设定一个目标,达到目标以上者给一定额的奖金,未达目标的就不给的奖励方式是

      【】

      A.增产奖金B.超产奖金C.绩效评核奖金D.收益分享

      17.为适应同岗位的个人之间劳动熟练程度的差别而设立的岗位工资制形式是【】

      A.一岗一薪制B.岗位等级工资制C.技术等级工资制D.能力薪酬体系

      18.公平的薪酬制度应具备的首要条件是【】

      A.合乎法令原则B.简单、明了、实用性原则+

      C.同工同酬原则D.按劳分配原则.-

      19.既能作为核定其他薪酬的基础,又能具体表现该组织的薪酬性质的是【】

      A.奖金B.本薪C.补贴D.津贴

      20.下列选项中,关于维护生存薪酬理论的主要观点表述正确的是【】

      A.薪酬水平的高低取决于雇主与劳动者的力量对比

      B.薪酬是劳动力价值或价格的转化形态

      C.薪酬决定于经济活动中劳动力的供求关系

      D.产业工人的薪酬应当等同或略高于能维持生存的水平

      21.在计算企业薪酬总额时应考虑的因素有员工的基本生活费用、一般市场行情和【】

      A.企业的生产成本B.企业的产品价格

      C.企业的支付能力D.国家的宏观调控政策

      22.整个工资制度的核心是【】

      A.工资形式B.薪酬体系C.工资等级制度D.薪酬制度

      23.工资等级表中相邻两个等级的工资标准相差幅度,称为【】

      A.工资等级系数B.工资等级C.工资级差D.工资级差比

      24.能力工资制的特点是【】

      A.对人不对事B.既对人又对事C.对事不对人D.不对人也不对事

      25.制订工资等级制度的关键是【】

      A.工资等级B.工资等级表的幅度

      C.工资等级系数D.工资级差比

      26.在企业中从事最简单、最不熟练工作的单位时间劳动报酬,称为【】

      A.标准工资B.最低工资C.工资标准D.最低等级工资

      27.当人工成本过高时,不是直接降低薪酬,而是使薪酬水平保持不变指的是【】

      A.薪酬控制B.薪酬冻结C.延缓提薪D.薪酬调整

      28.适用于新建企业,专业化程度高、工种间技能比较单一、工作物等级比较固定的企业的

      工资制度是【】

      A.一岗数薪制B.一岗一薪制C.复合岗薪制n复合职薪制

      29.实行年功工资制的典型国家是【】

      A.英国B.日本C.中国D.美国

      30.我国企业采用的技术等级标准的内容中不包括【】

      A.应知B.应会C.应用D.工作实例

      二、多项选择题(更多科目请访问http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大题共5题。每题2分。共10分)

      在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的。请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

      31.ERG理论将人的需要分成【】

      A.生理需要B.生存需要C.归属需要D.归宿需要E.发展需要

      32.按单位时间规定的工资数额称为【】

      A.工资率B.工资标准C.工作量D.标准工资E.薪酬

      33.合理地确定工资标准,应该考虑的因素有【】

      A.经济实力

      B.职工的基本生活费用

      C.劳动质量与强度

      D.劳动力的供求状况

      E.最低工资标准

      34.组合工资制主要包括【】

      A.基础工资B.职务工资C.技能工资D.年功工资E.效益工资

      35.工资等级制度的主要内容有【】

      A.工资等级表

      B.工资标准

      C.职务名称统一表

      D.工作工资E.技术等级标准

      三、简答题(更多科目请访问http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大题共5题,每题6分。共30分)

      36.简述工资等级翻度的基本原则。

      37.简述岗位工资制制定的主要步骤。

      38.实施岗位技能工资制应注意哪些问题?

      39.如何理解“有效劳动”?

      四、论述题(更多科目请访问http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大题共2题。每题10分。共20分)

      41.试述岗位评价的基本方法及运用该方法应注意的问题。

      42.试述应如何确定及调整最低薪酬标准。

      五、计算题1本大题共1小题.共10分)

      43.某厂对一线操作人员实行计件工资制。加工A类产品的甲等级工人日标准工资为80

      元。经测定,该等级工人正常工作一工日,对这种产品进行合格加工的合理产量是40

      件。甲等级操作工王某当月共加工A类产品1200件,经检验,其中合格品为ll20件,料

      废品50件,工废品为30件,工废品赔偿金额为5元/件。试根据以上条件计算王某当月

      的计件工资。

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