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2019年10月江西自考《人力资源管理(一)》本科复习题
江西省2019年10月自考考试将于10月19日开始,更多考生交流,考生可进入微信交流群一起学习复习【点击扫码加群】。
2019年10月江西自考报名已经结束,距离考试还有一个半月左右的时间,已报名的考生需要好好复习备考。下面江西自考网为大家整理了《人力资源管理(一)》本科复习试题,供复习参考。
第 1 题 关于人力资源战略与企业战略的关系类型,目前企业在制定人力资源战略时,最常用的实施方法是( )
A.整体型
B.单向型
C.双向型
D.独立型
第 3 题 主要影响薪酬中的基本工资部分的设计的因素是( )
A.战略
B.职位
C.绩效
D.资质
第 4 题 在组织层面对工作进行纵向划分形成的两个基本概念是( )
A.职位、职务
B.任务、职责
C.职组、职系
D.职级、职等
第 5 题 讲授法最大的长处在于( )
A.比较经济
B.生动丰富
C.员工学习主动
D.参与程度高
第 6 题 工人与干部退休后领取的退休金标准一般为本人工资的( )
A.90%—100%
B.85%—95%
C.75%—85%
D.60%—75%
第 7 题 着重于过去的真实工作事例的面试方法是( )
A.行为描述面试
B.系列式面试
C.压力面试
D.小组面试
第 8 题 一旦观察对象得知他们正处于被观察、被关注的地位时,他们的工作表现会比平时好。这种现象被称为( )
A.晕轮效应
B.近因效应
C.刻板效应
D.霍桑效应
第 9 题 在人员甄选过程中,面试者对餐饮专业毕业生问及“重大宴会的座次应怎样安排”的问题。这属于对面试者的( )
A.个性测试
B.人格测试
C.兴趣测试
D.成就测试
第 10 题 工作日志法适合于( )
A.高水平、复杂的工作
B.低水平、简单的工作
C.标准化、周期短的工作
D.需要进行定量分析的工作
第 11 题 具体而言,绩效辅导的过程主要包括( )
A.绩效沟通与过程辅导
B.绩效沟通与数据收集
C.确定考核者与计划跟进
D.发现优秀绩效与激励
以上就是2019年10月江西自考《人力资源管理(一)》本科复习试题,希望能帮助大家更好的复习备考,更多自考试题,敬请关注江西自考历年真题栏目。
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