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    2019年10月江西自考《人力资源管理(一)》本科复习题

    2019-09-11 10:17:54   来源:其它    点击:   
    自考在线学习 +问答
       

      江西省2019年10月自考考试将于10月19日开始,更多考生交流,考生可进入微信交流群一起学习复习【点击扫码加群】。

      2019年10月江西自考报名已经结束,距离考试还有一个半月左右的时间,已报名的考生需要好好复习备考。下面江西自考网为大家整理了《人力资源管理(一)》本科复习试题,供复习参考。

      第 1 题 关于人力资源战略与企业战略的关系类型,目前企业在制定人力资源战略时,最常用的实施方法是(  )

      A.整体型

      B.单向型

      C.双向型

      D.独立型

      第 3 题 主要影响薪酬中的基本工资部分的设计的因素是(  )

      A.战略

      B.职位

      C.绩效

      D.资质

      第 4 题 在组织层面对工作进行纵向划分形成的两个基本概念是(  )

      A.职位、职务

      B.任务、职责

      C.职组、职系

      D.职级、职等

      第 5 题 讲授法最大的长处在于(  )

      A.比较经济

      B.生动丰富

      C.员工学习主动

      D.参与程度高

      第 6 题 工人与干部退休后领取的退休金标准一般为本人工资的(  )

      A.90%—100%

      B.85%—95%

      C.75%—85%

      D.60%—75%

      第 7 题 着重于过去的真实工作事例的面试方法是(  )

      A.行为描述面试

      B.系列式面试

      C.压力面试

      D.小组面试

      第 8 题 一旦观察对象得知他们正处于被观察、被关注的地位时,他们的工作表现会比平时好。这种现象被称为(  )

      A.晕轮效应

      B.近因效应

      C.刻板效应

      D.霍桑效应

      第 9 题 在人员甄选过程中,面试者对餐饮专业毕业生问及“重大宴会的座次应怎样安排”的问题。这属于对面试者的(  )

      A.个性测试

      B.人格测试

      C.兴趣测试

      D.成就测试

      第 10 题 工作日志法适合于(  )

      A.高水平、复杂的工作

      B.低水平、简单的工作

      C.标准化、周期短的工作

      D.需要进行定量分析的工作

      第 11 题 具体而言,绩效辅导的过程主要包括(  )

      A.绩效沟通与过程辅导

      B.绩效沟通与数据收集

      C.确定考核者与计划跟进

      D.发现优秀绩效与激励

      以上就是2019年10月江西自考《人力资源管理(一)》本科复习试题,希望能帮助大家更好的复习备考,更多自考试题,敬请关注江西自考历年真题栏目。

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