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距2019年 10月 成绩还有9

距2020年 4月 报名还有51

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2019年10月江西自考《人力资源管理(一)》本科复习题

2019-09-11 10:17:54   来源:江西自考网    点击:   作者:易老师   

  江西省2019年10月自考考试将于10月19日开始,更多考生交流,考生可进入微信交流群一起学习复习【点击扫码加群】。

  2019年10月江西自考报名已经结束,距离考试还有一个半月左右的时间,已报名的考生需要好好复习备考。下面江西自考网为大家整理了《人力资源管理(一)》本科复习试题,供复习参考。

  第 1 题 关于人力资源战略与企业战略的关系类型,目前企业在制定人力资源战略时,最常用的实施方法是(  )

  A.整体型

  B.单向型

  C.双向型

  D.独立型

  第 3 题 主要影响薪酬中的基本工资部分的设计的因素是(  )

  A.战略

  B.职位

  C.绩效

  D.资质

  第 4 题 在组织层面对工作进行纵向划分形成的两个基本概念是(  )

  A.职位、职务

  B.任务、职责

  C.职组、职系

  D.职级、职等

  第 5 题 讲授法最大的长处在于(  )

  A.比较经济

  B.生动丰富

  C.员工学习主动

  D.参与程度高

  第 6 题 工人与干部退休后领取的退休金标准一般为本人工资的(  )

  A.90%—100%

  B.85%—95%

  C.75%—85%

  D.60%—75%

  第 7 题 着重于过去的真实工作事例的面试方法是(  )

  A.行为描述面试

  B.系列式面试

  C.压力面试

  D.小组面试

  第 8 题 一旦观察对象得知他们正处于被观察、被关注的地位时,他们的工作表现会比平时好。这种现象被称为(  )

  A.晕轮效应

  B.近因效应

  C.刻板效应

  D.霍桑效应

  第 9 题 在人员甄选过程中,面试者对餐饮专业毕业生问及“重大宴会的座次应怎样安排”的问题。这属于对面试者的(  )

  A.个性测试

  B.人格测试

  C.兴趣测试

  D.成就测试

  第 10 题 工作日志法适合于(  )

  A.高水平、复杂的工作

  B.低水平、简单的工作

  C.标准化、周期短的工作

  D.需要进行定量分析的工作

  第 11 题 具体而言,绩效辅导的过程主要包括(  )

  A.绩效沟通与过程辅导

  B.绩效沟通与数据收集

  C.确定考核者与计划跟进

  D.发现优秀绩效与激励

  以上就是2019年10月江西自考《人力资源管理(一)》本科复习试题,希望能帮助大家更好的复习备考,更多自考试题,敬请关注江西自考历年真题栏目。

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