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2019年10月江西自考《人力资源管理(一)》本科复习题

2019-09-11 10:17:37   来源:江西自考网    点击:   作者:易老师   

  江西省2019年10月自考考试将于10月19日开始,更多考生交流,考生可进入微信交流群一起学习复习【点击扫码加群】。

  2019年10月江西自考报名已经结束,距离考试还有一个半月左右的时间,已报名的考生需要好好复习备考。下面江西自考网为大家整理了《人力资源管理(一)》本科复习试题,供复习参考。

  第 1 题 企业在设计员工福利计划时要考虑的企业外部因素是(  )

  A.企业的经济实力

  B.企业的发展阶段

  C.劳动力市场的状况

  D.员工的需求和绩效

  第 2 题 员工福利应以全体员工为对象,体现公平精神。这是指员工福利管理所遵循的(  )

  A.合理和必要的原则

  B.公平的群众性原则

  C.统筹规划的原则

  D.量力而行的原则

  第 3 题 我国的工伤保险实行的原则是(  )

  A.无过失补偿

  B.有过失补偿

  C.部分过失补偿

  D.无条件补偿

  第 5 题 不同时间、不同组织中工作性质类似的职务的总和,即(  )

  A.职业生涯

  B.职业

  C.职业经历

  D.行业

  第 6 题 在进行人力资源预测时,要充分考虑各项因素,准确、客观地预测组织对人力资源的需求,为其他人力资源管理活动提供基础。这体现了在制定人力资源规划时应遵循(  )

  A.合法性原则

  B.实效性原则

  C.兼顾性原则

  D.发展性原则

  第 7 题 我国现阶段采取的养老保险制度是(  )

  A.由个人自行承担的养老保险制度

  B.社会统筹和个人账户相结合的养老保险制度

  C.由社会保险机构提供补偿的养老保险制度

  D.由国家负担的养老保险制度

  第 8 题 员工的晋升规划属于(  )

  A.岗位职务规划

  B.人员配置规划

  C.职业生涯规划

  D.教育培训规划

  第 9 题 在人力资源供不应求的情况下,能提高劳动生产率的方法是(  )

  A.内部招聘

  B.内部调整

  C.重新安置

  D.降低人工成本

  第 10 题 根据职位分析问卷的评分标准,PAQ给出的标准除了有耗费的时间、适用性、对工作的重要程度、发生的可能性以外,还有(  )

  A.特殊计分、信息使用度

  B.工资等级

  C.职位的数目

  D.绩效标准

  第 12 题 具有教育型职业能力的人适合从事的职业是(  )

  A.演艺

  B.宣传

  C.会计

  D.法医

  第 13 题 下列关于公文处理的描述中,错误的是(  )

  A.要求被试者在一定时间内处理完考官提供的文件

  B.其适用于企业中、高级管理人员的测评

  C.其对评分者的要求较高

  D.其通常是在人员测评中首先采用的测评方法

  第 14 题 在工作评价的注意事项中,工作评价所评价的是(  )

  A.工作的人

  B.工作结果

  C.工作方法

  D.工作本身

  第 16 题 在人力资源成本的计量方法中,历史成本法更易于(  )

  A.理解和接受

  B.衡量人力资源可能的发展

  C.加强人力资源流失的管理

  D.核算员工培训的成本

  以上就是2019年10月江西自考《人力资源管理(一)》本科复习试题,希望能帮助大家更好的复习备考,更多自考试题,敬请关注江西自考历年真题栏目。

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