2019年10月江西自考《人力资源管理(一)》本科复习题

　　江西省2019年10月自考考试将于10月19日开始，更多考生交流，考生可进入微信交流群一起学习复习【点击扫码加群】。

　　2019年10月江西自考报名已经结束，距离考试还有一个半月左右的时间，已报名的考生需要好好复习备考。下面江西自考网为大家整理了《人力资源管理(一)》本科复习试题，供复习参考。

　　第 1 题 企业在设计员工福利计划时要考虑的企业外部因素是(　　)

　　A.企业的经济实力

　　B.企业的发展阶段

　　C.劳动力市场的状况

　　D.员工的需求和绩效

　　第 2 题 员工福利应以全体员工为对象，体现公平精神。这是指员工福利管理所遵循的(　　)

　　A.合理和必要的原则

　　B.公平的群众性原则

　　C.统筹规划的原则

　　D.量力而行的原则

　　第 3 题 我国的工伤保险实行的原则是(　　)

　　A.无过失补偿

　　B.有过失补偿

　　C.部分过失补偿

　　D.无条件补偿

　　第 5 题 不同时间、不同组织中工作性质类似的职务的总和，即(　　)

　　A.职业生涯

　　B.职业

　　C.职业经历

　　D.行业

　　第 6 题 在进行人力资源预测时，要充分考虑各项因素，准确、客观地预测组织对人力资源的需求，为其他人力资源管理活动提供基础。这体现了在制定人力资源规划时应遵循(　　)

　　A.合法性原则

　　B.实效性原则

　　C.兼顾性原则

　　D.发展性原则

　　第 7 题 我国现阶段采取的养老保险制度是(　　)

　　A.由个人自行承担的养老保险制度

　　B.社会统筹和个人账户相结合的养老保险制度

　　C.由社会保险机构提供补偿的养老保险制度

　　D.由国家负担的养老保险制度

　　第 8 题 员工的晋升规划属于(　　)

　　A.岗位职务规划

　　B.人员配置规划

　　C.职业生涯规划

　　D.教育培训规划

　　第 9 题 在人力资源供不应求的情况下，能提高劳动生产率的方法是(　　)

　　A.内部招聘

　　B.内部调整

　　C.重新安置

　　D.降低人工成本

　　第 10 题 根据职位分析问卷的评分标准，PAQ给出的标准除了有耗费的时间、适用性、对工作的重要程度、发生的可能性以外，还有(　　)

　　A.特殊计分、信息使用度

　　B.工资等级

　　C.职位的数目

　　D.绩效标准

　　第 12 题 具有教育型职业能力的人适合从事的职业是(　　)

　　A.演艺

　　B.宣传

　　C.会计

　　D.法医

　　第 13 题 下列关于公文处理的描述中，错误的是(　　)

　　A.要求被试者在一定时间内处理完考官提供的文件

　　B.其适用于企业中、高级管理人员的测评

　　C.其对评分者的要求较高

　　D.其通常是在人员测评中首先采用的测评方法

　　第 14 题 在工作评价的注意事项中，工作评价所评价的是(　　)

　　A.工作的人

　　B.工作结果

　　C.工作方法

　　D.工作本身

　　第 16 题 在人力资源成本的计量方法中，历史成本法更易于(　　)

　　A.理解和接受

　　B.衡量人力资源可能的发展

　　C.加强人力资源流失的管理

　　D.核算员工培训的成本

　　以上就是2019年10月江西自考《人力资源管理(一)》本科复习试题，希望能帮助大家更好的复习备考，更多自考试题，敬请关注江西自考历年真题栏目。