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  • 江西自考网> 试题题库列表页> 简述“经济人假设”的内容经济人假设认为:人是由诱因引发工作动机的,是以一种合乎理性的精打细算的方式行事;人总是被动的在组织的操纵、激励和控制下从事工作;人总是企图用最小投入取得满意的报酬;大多数人缺乏理性,不能克制自己,很容易受到别人的影响,组织必须设法控制个人的感情。(P202)

    密押卷(六)

    卷面总分:100分     试卷年份:2022.10    是否有答案:    作答时间: 120分钟   

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    试题序号

    简述“经济人假设”的内容

    经济人假设认为:人是由诱因引发工作动机的,是以一种合乎理性的精打细算的方式行事;人总是被动的在组织的操纵、激励和控制下从事工作;人总是企图用最小投入取得满意的报酬;大多数人缺乏理性,不能克制自己,很容易受到别人的影响,组织必须设法控制个人的感情。(P202)



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    对高、中、低层管理人员的技能要求是有所区别的,按三种技能在其技能组成中的比重从大到小排列,对低层管理人员的技能要求应该是()。

    • A、技术技能、人际技能、概念技能
    • B、人际技能、概念技能、技术技能
    • C、概念技能、人际技能、技术技能
    • D、概念技能、技术技能、人际技能

    行为规范是组织群体所确立的行为标准并通过制定相关的规定来调整员工的行为。(  


    • A、对

    • B、错

    在每个预算年度开始时,将所有过去进行的管理活动都看作是重新开始的预算是()。

    • A、零基预算
    • B、增量预算
    • C、复式预算
    • D、总量预算

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